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CHCP模型：人力资源管理与组织文化的一个跨层次分析
作者: 刘琰 [1] ; 黎金荣 [2]
关键词: 组织文化 人力资源管理 CHCP模型 跨层次分析
摘要：现代组织文化实施的本质在于将组织价值观与员工价值观相契合，使现代组织文化融入员工绩效层面，这也为传统人力资源管理系统赋予了新的职能。本文针对人力资源管理促进组织文化落地这一主题分析了组织文化，人力资源管理，员工行为，工作绩效的内在逻辑框架，提出了基于员工绩效提升的CHCP模型，并跨层次地对此模型的应用策略展开了深入探究，构建与组织文化相互匹配的人力资源管理体系，寻求人力资源管理对组织文化的价值空间，并系统性提出整合人力资源管理的新思路。