- · 2021年1月院领导接待日安排[01/04]
- · 2020年度社科研究系列（中级）专业技术 资格评审及认定通过人员公示名单[12/25]
- · 2020年度社科研究系列（高级）专业技术 资格评审通过人员公示名单[12/07]
- · 12月院领导接待日安排[12/02]
- · 关于开展2020年度科研绩效考核的通知[11/12]
- · 11月院领导接待日安排[10/27]
- · 2020年公开招聘硕士毕业生拟聘人选公示[10/15]
- · 2020年度公开招聘硕士总成绩及入闱人员公布[09/28]
企业人力资源抗逆力调控机制构建
作者: 孟卫东 ; 佟林杰
关键词: 人力资源 抗逆力 缓解机制 提升机制
摘要：现代社会激烈的市场竞争和繁重的工作计划给企业员工带来日益沉重的心理压力，造成企业员工消极情绪的累积以及心理障碍的堵塞，同时企业内部的心理释放和缓解机制相对滞后，严重影响企业的经济利益和战略目标的实现。本文首先对抗逆力理论进行了相关阐述，随后分析了企业人力资源抗逆力的作用过程，进而提出企业人力资源抗逆力缓解机制的构建。最后，针对企业人力资源的特点，提出从逆境适应能力的培养、多元化自我调节以及外部支撑机制的完善三方面来构建企业人力资源抗逆力提升机制。