领导是如何纳谏的：领导动机归因与主管一下属关系的影响

作者: 陈芳丽 ; 未蕾蕾 ; 郑文智

关键词: 建言行为亲社会动机归因印象管理动机归因主管一下属关系领导纳谏

摘要：组织鼓励员工积极建言，而员工建言能否真正发生效用，主要取决于建言能否得到领导的采纳实施。研究以员工为视角，探究员工建言行为和感知到的领导动机归因对领导纳谏的影响。通过AMOS17．0软件对310份有效调查数据作结构方程分析，结果显示：员工建言与领导纳谏正相关，并通过领导亲社会动机归因的中介作用来实现；而如果领导感知到员工建言是出于印象管理动机，那么对其纳谏则没影响。另外，研究还证实了主管一下属关系对员工建言与领导纳谏起调节作用．即亲密的主管一下属关系将有效促进领导采纳员工提出的建言。

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领导是如何纳谏的：领导动机归因与主管一下属关系的影响

作者: 陈芳丽 ; 未蕾蕾 ; 郑文智

关键词: 建言行为 亲社会动机归因 印象管理动机归因 主管一下属关系 领导纳谏

关键词: 建言行为亲社会动机归因印象管理动机归因主管一下属关系领导纳谏