- · 2021年1月院领导接待日安排[01/04]
- · 2020年度社科研究系列(中级)专业技术 资格评审及认定通过人员公示名单[12/25]
- · 2020年度社科研究系列(高级)专业技术 资格评审通过人员公示名单[12/07]
- · 12月院领导接待日安排[12/02]
- · 关于开展2020年度科研绩效考核的通知[11/12]
- · 11月院领导接待日安排[10/27]
- · 2020年公开招聘硕士毕业生拟聘人选公示[10/15]
- · 2020年度公开招聘硕士总成绩及入闱人员公布[09/28]
企业高管团队社会资本对创新能力的影响——以江西省上市公司为例
作者: 李晓园 ; 陈武 ; 顾晓
摘要:本文构建高管团队社会资本对创新能力影响模型,并以江西省上市公司为研究对象。文章经实证检验发现:高管团队外部社会资本和内部社会资本均对创新能力有显著影响;高管团队外部社会资本对创新能力的正向影响更大;高管团队外部社会资本各维度对创新能力的影响强度依次为政治资本、金融资本、技术资本、客户资本;高管团队内部社会资本各维度对创新能力的影响强度依次为关系维、认知维、结构维。文章最后提出高管团队成员要加强与外部各方的联系,同时还应加强内部间的互动,提高信任度和凝聚力。
上一篇:高管团队重组研究框架的构建——引入人力资本视角的理论分析
下一篇:基于云计算的企业集团预算控制流程再造——以W公司为例