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工作搜寻理论视角下校园招聘有效性探讨——以西北农林科技大学2013届毕业生为例
作者: 王倩 [1] ; 程杏花 [2]
关键词: 校园招聘 工作搜寻理论 大学毕业生 访谈法
摘要：校园招聘是大学生实现就业的有效途径之一。本文依据工作搜寻理论提出研究假设，采用访谈法收集西北农林科技大学2013届毕业生参加校园招聘的信息资料。研究表明，影响校园招聘有效性的因素有：企业校园招聘时间提前、招聘人员缺乏专业性、高校地理位置偏远、校园招聘会的不同组织形式、就业指导和职业生涯辅导缺失等。为此，提出建立校园招聘信息管理平台、从入学开始帮助学生规划未来职业生涯、建立就业服务机构与用人单位的沟通机制，以及重视学生“情商”培养等措施来提高校园招聘有效性。