论中小企业战略调整下的薪酬设计策略——以AD传媒有限公司为例

作者: 熊一坚

关键词: 中小企业薪酬设计策略

摘要：中小企业的特性使得战略调整成为常态，薪酬设计必须与企业的发展战略相吻合，可采用全面薪酬、可变薪酬、差异化薪酬和激励长期化、薪酬股权化等策略，并且这些策略可组合使用。AD传媒公司两次大战略调整下薪酬设计策略的变迁存在三个方面启示：一是确保薪酬设计策略与企业发展战略保持联动；二是坚持效率优先、相对公平、激励为主的原则；三是注重巧妙使用丰富多样的非经济性报酬手段。

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论中小企业战略调整下的薪酬设计策略——以AD传媒有限公司为例

作者: 熊一坚

关键词: 中小企业 薪酬设计 策略

关键词: 中小企业薪酬设计策略