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上市公司高管-员工薪酬差距与经营业绩关系实证研究
作者: 魏光兴 ; 李魁梅
关键词: 薪酬差距 经营业绩 上市公司 倒U型结构 实证研究
摘要：用2005—2012年我国上市公司的面板数据，研究了高管一员工薪酬差距与公司经营业绩之间的关系，发现高管一员工薪酬差距对公司经营业绩的影响呈现倒u型结构，并存在一个最有利于公司经营业绩成长的极值点。在到达极值点之前，高管一员工薪酬差距对公司经营业绩的影响表现为正效应，在达到极值点之后表现为负效应。实证结果也发现，地区、产权、资金周转率、员工人数、员工受教育程度等因素均会影响公司经营业绩，并且发达地区和非国有上市公司的极值点较大，可以承受更大的高管一员工薪酬差距。