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基于收益动因下中小型企业人力资源价值模型推演分析
作者: 陈琦
关键词: 中小型企业 收益动因 人力资源价值模型 模型推演
摘要：以收益动因理论以及人力资源价值理论为基础，提出了基于收益动因的人力资源价值计量模型，该计量模型由效率驱动型、协作驱动型、决策驱动型以及无相关驱动型组成。随后以A、B、C公司为例，实证检验了收益动因的人力资源价值计量模型，认为A、C公司员工收益应调整，B公司剩余人力资源受益额为负值，所以收益应维持原先水平不变。该模型的构建能有效地进行相应的薪资配置，并在很大程度能调动劳动者的工作积极性，有利于企业的良性发展。