大型公立医院职工满意度与取消事业单位编制支持度研究——基于南昌大学第一附属医院的调查

作者: 邱嘉旋 [1] 刘晓君 [2] 毛宗福 [2]

关键词: 大型公立医院工作满意度取消事业单位编制态度

摘要：随着我国深化医药卫生体制改革工作的不断推进,城市公立医院改革已拉开序幕,其中,尝试创新我国公立医院人事薪酬管理制度的改革最受众多医务工作者的关注.目前,关于大型公立医院不再纳入事业单位编制管理的相关改革措施正在进一步研讨中,而此项改革措施将为公立医院的医生由单位人向职业人过渡创造基本条件.然而,关于大型公立医院职工对此项改革的认知与态度的相关调查研究工作尚未展开.基于此,本文从大型公立医院在职职工工作满意度角度出发,调查和了解大型公立医院职工的工作满意度现状及其对取消公立医院事业单位编制制度的态度,并尝试探索两者之间是否存在某种关联,以期为制定涉及公立医院人事薪酬管理制度的改革措施提供借鉴.

上一篇： 工作(组织)匹配、情绪幸福感对创新行为的效应
下一篇： “一带一路”背景下陕西入境旅游客源市场拓展——基于DSSM的客源市场结构演变视角

大型公立医院职工满意度与取消事业单位编制支持度研究——基于南昌大学第一附属医院的调查

作者: 邱嘉旋 [1] 刘晓君 [2] 毛宗福 [2]

关键词: 大型公立医院 工作满意度 取消事业单位编制 态度

关键词: 大型公立医院工作满意度取消事业单位编制态度