工作(组织)匹配、情绪幸福感对创新行为的效应

作者: 邹琼张燕红马金平

关键词: 员工-工作(组织)匹配创新行为工作情绪幸福感

摘要：在已有文献的基础上,将员工-工作(组织)匹配、情绪幸福与创新行为三者的关系纳入整体研究框架,探索三者之间的效应机制.研究表明:价值现匹配和能力-要求匹配对创新行为有显著正向影响,供给-需求匹配对创新行为有显著负向影响;价值观匹配和供给-需求匹配正向影响工作热情,能力-要求匹配负向影响工作沮丧.价值观匹配和供给-需求匹配均通过工作热情影响创新行为.其中,工作热情在供给-需求匹配与创新行为的关系中发挥遮掩效应.因此,企业在员工甄选环节需注重人与工作、组织的匹配,以激发员工工作热情,降低员工工作沮丧,进而促进员工创新行为.

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工作(组织)匹配、情绪幸福感对创新行为的效应

作者: 邹琼 张燕红 马金平

关键词: 员工-工作(组织)匹配 创新行为 工作情绪幸福感

作者: 邹琼张燕红马金平

关键词: 员工-工作(组织)匹配创新行为工作情绪幸福感