企业组织健康与员工情绪管理关系研究

作者: 熊淑萍

关键词: 企业组织健康员工情绪管理实证研究

摘要：通过对企业组织健康与员工情绪管理关系研究,得出企业组织健康建设对优化员工情绪与企业财务增长、推进企业可持续发展有着重要作用;同时,认为员工沉默这一企业情绪管理行为,对于企业绩效和发展具有重要反向作用。建立了企业组织健康建设与员工情绪管理研究模型,并进行实证研究,结果表明：企业健康组织中的学习与成长维度对于员工情绪管理具有多方面调节作用。最后,提出企业组织健康建设与情绪管理协同对策,包括建立企业健康组织的学习共享平台、创新企业健康组织的激励机制以促进企业的绩效提高和可持续发展。

上一篇：快递企业员工忠诚度提升研究——基于工作幸福感视角
下一篇：组织间竞争距离对组织绩效差异的影响——基于组织生态学视角

企业组织健康与员工情绪管理关系研究

作者: 熊淑萍

关键词: 企业组织健康 员工情绪管理 实证研究

关键词: 企业组织健康员工情绪管理实证研究