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东方管理学视角的企业知识型员工管理
作者: 王文惠 [1] ; 何有麟 [2]
关键词: 东方管理 “人为为人” 知识型员工
摘要：知识经济时代，企业的核心资源是知识型员工。本文认为企业应结合知识型员工的特点，将东方管理学的核心思想——“人为为人”思想有机地运用到管理中，注重从“利他”角度着眼，追求让知识型员工达到关系扣谐与身心健康的目标，让企业达到持续提高工作绩效和竞争能力的目标。文中探索的主要实现途径包括：树立知识型员工是第一客户的理念；建立服从知识与服从权威同样重要的舆论氛围；管理者要以身作则，率先垂范；充分授权，注重沟通，提高知识型员工的参与感；识别需求，有效激励，探索按知分配；开展以提升创新能力为核心的培训开发；关爱知识型员工的身心健康；从有利于知识型员工发挥价值的角度，优化改造组织结构。