股权激励经理人道德风险的化解——全面风险管理视角

作者: 黄柱坚

关键词: 股权激励风险管理管理层道德风险化解途径

摘要：股权激励依据激励相容原理，为降低公司管理层的代理成本，俘获优质人力资本，激励核心人才而设计，属于薪酬的长期激励部分，其成败关系到公司高管激励约束机制的建设、薪酬制度的完善、企业的长远发展。在我国上市公司股权激励实践中，出现了实施条件过宽、业绩考核不严、预期收益失控、侵蚀股东和公司权益、高管离职减持股份等偏差，是公司经理人产生道德风险的表现。公司治理中的道德风险问题，既要依靠有效的激励机制，又要依靠内部监督、制衡和外部约束来防范。道德风险具有内生性、潜在性、控制艰巨性，单点防范、应急管理不能有效地化解这些问题，只有用全面风险管理的理念进行系统治理，才能有效抑制经理人道德风险的发生和扩散，释放股权激励的正能量．实现股权激励的本来目的。

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股权激励经理人道德风险的化解——全面风险管理视角

作者: 黄柱坚

关键词: 股权激励 风险管理 管理层 道德风险 化解途径

关键词: 股权激励风险管理管理层道德风险化解途径