- · 2021年1月院领导接待日安排[01/04]
- · 2020年度社科研究系列（中级）专业技术 资格评审及认定通过人员公示名单[12/25]
- · 2020年度社科研究系列（高级）专业技术 资格评审通过人员公示名单[12/07]
- · 12月院领导接待日安排[12/02]
- · 关于开展2020年度科研绩效考核的通知[11/12]
- · 11月院领导接待日安排[10/27]
- · 2020年公开招聘硕士毕业生拟聘人选公示[10/15]
- · 2020年度公开招聘硕士总成绩及入闱人员公布[09/28]
企业绩效管理中的沟通策略研究
作者: 杨德新
关键词: 绩效管理 绩效沟通 绩效管理循环
摘要：沟通是绩效管理有效循环的核心，是提高绩效管理效果的有效途径和关键因素。本文从沟通对绩效管理的实际意义出发，论述了当前企业绩效有效沟通的策略，并认为通过持续有效的沟通可以帮助员工提高并达到绩效目标，激发员工的积极性，使其在实现企业目标的同时满足自身发展的需要，从而最终实现员工和企业同步发展。