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新生代员工压力对工作绩效的影响——基于心理坚韧性调节作用视角
作者: 马志强 ; 黄园园 ; 朱永跃
关键词: 新生代员工 压力 工作绩效 心理坚韧性
摘要：从工作任务本身压力、角色压力、职业生涯发展压力、人际交往压力、期望压力和经济压力六个维度构建了新生代员工压力模型。以心理坚韧性为调节变量，通过对206位新生代员工进行问卷调查和数据统计分析，验证了该压力模型的科学性以及新生代员工压力对工作绩效的影响。结果显示：期望压力、经济压力与工作任务本身压力为新生代员工的良性压力，对其工作绩效存在正向影响；角色压力、职业生涯发展压力与人际压力为新生代员工的劣性压力，对其工作绩效存在负向影响；心理坚韧性在员工压力与工作绩效的关系中起到调节作用。