悖论式领导对员工建言行为的影响:心理安全感和调节焦点的作用

作者: 李锡元闫冬王琳

关键词: 悖论式领导心理安全感调节焦点建言行为

摘要：基于社会交换和社会信息加工理论,探讨悖论式领导对员工建言行为的影响及其作用机制.采用265个员工及其主管配对数据,运用层次回归分析方法,检验理论假设模型.结果表明:悖论式领导对员工促进性和抑制性建言行为具有显著的正向影响,对员工心理安全感起中介作用,员工调节焦点特征不仅调节了心理安全感中介作用,而且调节了心理安全感与员工建言行为的关系.根据研究结论,提出了塑造管理者悖论式领导风格、注重员工心理安全感建设、主动识别员工调节焦点特征以选择合适的管理方式等相关管理建议.

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悖论式领导对员工建言行为的影响:心理安全感和调节焦点的作用

作者: 李锡元 闫冬 王琳

关键词: 悖论式领导 心理安全感 调节焦点 建言行为

作者: 李锡元闫冬王琳

关键词: 悖论式领导心理安全感调节焦点建言行为