- · 2021年1月院领导接待日安排[01/04]
- · 2020年度社科研究系列(中级)专业技术 资格评审及认定通过人员公示名单[12/25]
- · 2020年度社科研究系列(高级)专业技术 资格评审通过人员公示名单[12/07]
- · 12月院领导接待日安排[12/02]
- · 关于开展2020年度科研绩效考核的通知[11/12]
- · 11月院领导接待日安排[10/27]
- · 2020年公开招聘硕士毕业生拟聘人选公示[10/15]
- · 2020年度公开招聘硕士总成绩及入闱人员公布[09/28]
组织安全文化建设的基础性问题及方法论
作者: 王秉 吴超
关键词: 安全文化学 组织安全文化建设 基本问题 基本方法
摘要:为明晰组织安全文化建设的基础性问题及方法论,从而为组织安全文化建设提供理论依据与方法指导,本文对组织安全文化建设的基础性问题及方法论开展系统研究.首先,运用文献分析法与归纳法,提出组织安全文化建设的定义,并分析其内涵.其次,提炼与分析组织安全文化建设的基本原则、启动时机、切入点,并详细论述组织安全文化建设的基本程序.最后,提出组织安全文化建设的基本方法.研究发现,组织安全文化建设的基本程序主要包括调查研究、定格设计、实践巩固与完善提高4个环节,组织安全文化建设的基本方法主要有行为规范法、氛围营造法与事件启迪法等8种.
上一篇: 工作场所中的社交媒体使用研究分析
下一篇: 美国品牌成长的双重作用机制及启示——以苹果公司为例