高管团队人力资本与权力配置差异化程度的关系研究

摘要：本文在权力配置上采用权力配置差异化程度作为潜变量指标，提出假设，构建模型；通过对110个高管团队的实证调查，利用PLS结构方程模型，分析高管团队特征与权力配置差异化程度的关系、高管团队能力结构与权力配置差异化程度的关系、高管团队价值取向与权力配置差异化程度的关系。最终揭示出团队权力配置合理化，需要提高整个团队的人力资本含量，可以通过选拔更有经验的员工，有好的教育背景的员工，有较好的管理技能的员工作为高层管理团队的成员，以提高TMT能力结构。与此同时，通过培养TMT成员的责任感、诚信精神和协同合作精神来提高TMT能力结构，也是必不可少的。