投稿须知
  一、投稿方式
  请在本编 ...

绩效考核政治行为多层影响因素研究

作者:张光进 刘智强

关键词: 绩效考核; 政治行为; 影响因素; 实证研究;

摘要:绩效考核政治在组织中广泛存在,识别不同类型绩效考核政治的成因对于采取趋利避害的管控策略具有重要意义,需构建绩效考核政治成因框架。实证分析表明:利己主义、互惠规范和情境控制是理解评价者绩效考核政治行为的重要视角,参与者方面的被考核者特征和评价者特征以及情境方面的评价体系特征和组织特征对不同类型的绩效考核政治行为会产生差异性影响。组织可以从科学选拔主管、做好主管的绩效考核工作、优化考核体系、合理分配考核权力以及塑造组织伦理氛围等方面,采取有效措施管控评价者负面的绩效考核政治行为。 


上一篇:基于改进SCOR的外向型企业供应链风险评价及应用
下一篇:我国大都市区集聚与扩散的空间计量分析——基于空间面板数据

版权所有 ©《企业经济》编辑部   备案号:赣ICP备03001366号 
地址:南昌市洪都北大道255号   邮政编码:330077